Mempertimbangkan kebijakan insentif pengasuhan anak untuk ibu yang bekerja
Mempertimbangkan kebijakan insentif pengasuhan anak untuk ibu yang bekerja

Mempertimbangkan kebijakan insentif pengasuhan anak untuk ibu yang bekerja

Posted on

Mempertimbangkan kebijakan insentif pengasuhan anak untuk ibu yang bekerja

Mempertimbangkan kebijakan insentif pengasuhan anak untuk ibu yang bekerja
Mempertimbangkan kebijakan insentif pengasuhan anak untuk ibu yang bekerja

Presiden Bank Dunia Jim Yong Kim mengatakan salah satu cara paling kuat untuk memperluas ekonomi global adalah memperluas peran perempuan dalam bisnis.

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), partisipasi perempuan Indonesia hanya sedikit di atas 55 persen pada Februari 2017, dibandingkan dengan partisipasi laki-laki di atas 83 persen. Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja di negara lain seperti Singapura, Vietnam, dan Thailand telah mencapai di atas 60 persen pada tahun 2017 menurut Bank Dunia.

Seperti yang diharapkan, baik preferensi dan harapan bahwa wanita harus mengurus keluarga adalah alasan utama di balik angka rendah.

Ibu yang bekerja harus bergantung pada keluarga atau perawatan pribadi profesional untuk merawat anak-anak mereka, dengan mempekerjakan pengasuh anak atau mendaftarkan anak-anak di tempat penitipan anak, sementara pengasuh profesional kurang.

Penitipan anak merupakan salah satu solusi alternatif. Penitipan anak tidak hanya mengurangi stres dan kecemasan ibu, tetapi juga memungkinkan anak-anak untuk berinteraksi dan bersosialisasi dengan teman sebaya mereka, meningkatkan keterampilan kognitif dan motorik mereka dan lebih menjamin keamanan mereka. Bisnis pengasuhan anak juga menciptakan pekerjaan bagi banyak orang.

Namun demikian, sebagian besar tingkat pengasuhan anak menyajikan ketegangan tambahan pada kondisi keuangan keluarga. Di Jakarta, tarif penitipan anak berkisar dari Rp 1 juta hingga di atas Rp 4 juta per bulan. Karena pendapatan bulanan per kapita per Januari 2017 adalah sekitar Rp 4 juta dan upah minimum di Jakarta berada di bawah Rp 3,65 juta, pengeluaran untuk pengasuhan anak sering menimbulkan dilema bagi ibu yang bekerja apakah akan terus bekerja atau berhenti.

Di negara lain, pemerintah dan pengusaha memberikan insentif pengasuhan anak kepada karyawan yang memenuhi syarat, untuk memungkinkan perempuan dengan bayi kembali bekerja.

Di Jerman, tunjangan anak dan pemotongan pajak secara eksplisit mendorong penyediaan perawatan dalam keluarga, biasanya oleh ibu. Layanan perawatan anak umum sebagian besar disubsidi, dengan sebagian besar dana dari otoritas lokal, meskipun dorongan baru untuk memperluas pengasuhan anak untuk anak-anak lebih muda didukung oleh dana dari pemerintah federal.

Di Hungaria, layanan ini secara teknis gratis, tetapi orang tua membayar makanan anak-anak dan kegiatan tambahan, dengan rumah tangga berpenghasilan rendah yang memenuhi syarat untuk pengurangan biaya ini.

Di Italia, scuole dell’infanzia, yang merupakan bagian dari sistem pendidikan publik yang disediakan hampir secara umum untuk anak-anak berusia tiga tahun sampai mereka siap memasuki sekolah (usia enam tahun) sebagian besar bebas biaya selain biaya untuk makan.

Di Australia, pemerintah memberikan insentif dalam rabat pengasuhan anak untuk karyawan mereka hingga 50 persen. Manfaat ini dapat dimanfaatkan bagi mereka yang pasangannya bekerja, dalam pelatihan atau belajar.

Negara-negara seperti Inggris, Selandia Baru, Irlandia, dan Kanada menyediakan setidaknya dua tahun prasekolah gratis. Di ASEAN, Singapura juga insentif pengasuhan anak untuk pekerja. Dan di Malaysia, fasilitas pengasuhan anak perusahaan yang terdaftar di Departemen Kesejahteraan Sosial dibebaskan dari pajak sampai batas tertentu.

Di Indonesia, beberapa kementerian dan badan usaha milik negara telah memfasilitasi pengasuhan anak seperti Departemen Keuangan, tetapi bahkan karyawan harus membayar untuk layanan tersebut. Namun, layanan tersebut tidak terdaftar dan belum dikelola dengan baik oleh badan pemerintah. Selain itu, tidak semua pemberi kerja di pemerintah memiliki fasilitas penitipan anak dengan fasilitas yang cukup. Beberapa hanya menyediakan pengasuhan sementara sementara selama periode liburan Idul Fitri tahunan. Oleh karena itu pembuat kebijakan harus mengeluarkan peraturan yang berkaitan dengan fasilitas pengasuhan anak, insentif, atau subsidi sebagai bentuk dukungan dan perhatian kepada karyawan.

Beberapa praktik di atas juga dapat mendorong pengusaha di Indonesia untuk mempertimbangkan insentif pengasuhan anak atau membangun pusat pengasuhan anak mereka sendiri di kantor. Sementara itu, insentif pemerintah dapat berupa subsidi langsung, rabat untuk pendaftaran perawatan anak, atau skema penggantian. Sumber pendanaan untuk insentif ini bisa berasal dari anggaran tahunan perusahaan atau anggaran negara.

Kesimpulannya, insentif pengasuhan anak sangat penting terlepas dari tingkat pendapatan ibu yang bekerja. Ini adalah bentuk dukungan, kepedulian, dan loyalitas pengusaha kepada karyawan. Insentif semacam itu dapat meningkatkan kinerja karyawan yang merasa didukung, dan lebih banyak ibu dapat kembali bekerja.